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根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作需要，現(xiàn)急需面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，具體公告如下：

一、招聘對(duì)象、崗位及基本條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、愛(ài)崗敬業(yè)、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

2、身體健康、無(wú)不良嗜好和不良行為記錄，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和全局觀念，能承受一定的工作壓力，具有良好的書(shū)面及口頭表達(dá)能力；

4、符合招聘崗位的專(zhuān)業(yè)及相關(guān)要求，具體詳見(jiàn)《區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)公開(kāi)招聘1名財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位表》（附件1）。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名參加應(yīng)聘：

1、現(xiàn)役軍人；

2、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在受處分期間的；

3、正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查的；

4、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員；

5、不能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同的；

6、在各級(jí)各類(lèi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘工作程序

本次招聘遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試（初試、復(fù)試）、體檢、考察、公示及聘用的辦法進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受簡(jiǎn)歷面呈、郵遞等其他方式。報(bào)考人員將報(bào)名材料掃描后，將文件壓縮包發(fā)至集團(tuán)公司招聘專(zhuān)用郵箱，郵箱賬號(hào)：xajfjt2021@126.com（郵件命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”）。資料不全或填寫(xiě)不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格；通過(guò)其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。

2、報(bào)名時(shí)還需提供的資料：

（1）《區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)應(yīng)聘登記表》（附件2）word電子版及簽字掃描件

（2）本人近期1寸免冠彩色登記照電子版；

（3）第二代身份證正反面掃描件；

（4）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；

（5）崗位相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證等掃描件；

（6）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn查詢(xún)下載）。

3、報(bào)名時(shí)間：2023年11月18日上午9：00起至11月26日下午17：00止；

4、資格審查：主要審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供的資料的真實(shí)性，其所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷及年限等方面是否與應(yīng)聘崗位相符。按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，在通過(guò)資格審查的人員中擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)郵件、短信或者電話(huà)等形式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的不另行通知。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，若應(yīng)聘人員提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。

（二）面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等綜合能力。原則上按報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)須達(dá)到3∶1的比例方可開(kāi)考，達(dá)不到3∶1的崗位是否保留（核減）由用工部門(mén)研究確定。

面試分為初試和復(fù)試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件進(jìn)行通知。根據(jù)面試排名成績(jī)，按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象。

（三）體檢

應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消擬聘用資格，根據(jù)綜合排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。

（四）綜合考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為綜合考察對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況等。

（五）錄用

通過(guò)初試、復(fù)試、體檢及綜合考察合格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。

1、合同約定。公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

2、待遇及管理。根據(jù)《咸寧市咸安區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司薪酬管理制度》對(duì)聘用人員確定待遇，提供五險(xiǎn)一金、工會(huì)等福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

三、其他違紀(jì)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

四、注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員食宿自理，招聘單位不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙；

2、應(yīng)聘人員須確保通訊暢通，并關(guān)注“區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)”官網(wǎng)上發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，招聘單位不承擔(dān)任何責(zé)任；

3、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷、工作經(jīng)歷等各種不誠(chéng)信行為者，將取消其招聘錄用資格；聘用后發(fā)現(xiàn)的，用人單位有權(quán)單方無(wú)條件解除其勞動(dòng)合同；

4、本次招聘公告由區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門(mén)及電話(huà)：人力資源部0715-8688133（請(qǐng)于工作時(shí)間撥打）

地    址：咸安區(qū)銀桂路186號(hào)咸安經(jīng)發(fā)集團(tuán)315室

附件：

1.《區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)公開(kāi)招聘1名財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位表》

2.《區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)應(yīng)聘登記表》